Организационно-экономические механизмы формирования дифференцированной оплаты труда в организациях первичной медико-санитарной помощи г. Алматы

Оценены основные оценочные индикаторы организации первичной медико-санитарной помощи (ПМСП) городскому населению, формирующие доказательную базу для внедрения дифференцированной системы оплаты труда медицинских работников. Проведена оценка динамики изменения ресурсного обеспечения организаций ПМСП и новых тенденций в оплате труда указанных работников. Обоснованы приоритеты методических подходов к формированию дифференцированной оплаты труда работников ПМСП в новых условиях ресурсного обеспечения и хозяйствования. Определено базовое условие внедрения в организациях ПМСП дифференцированной оплаты труда - перевод их статуса в государственное предприятие на праве хозяйственного ведения.
2008
Автореферат